Chambly : un programme d’emploi contre la discrimination
Dans le cadre de son processus de dotation et de promotion, la Ville de Chambly applique son Programme d’accès à l’égalité à l’emploi (PAÉE) ciblé pour les groupes victimes de discrimination.
Le PAÉE a pour objectif d’assurer une représentation équitable des personnes issues de groupes victimes de discrimination dans tous les types d’emploi et d’améliorer les pratiques en gestion des ressources humaines qui pourraient potentiellement exclure ou désavantager les personnes issues de ces groupes.
Cinq groupes visés
Étant assujettie à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics, « nous devons veiller à assurer une représentation équitable par type d’emploi des cinq groupes visés », mentionne la Ville.
Il est question ici des femmes; des personnes autochtones (les Premières Nations, les Inuits et les Métis); des minorités visibles, c’est-à-dire les personnes autres que les Autochtones, qui ne sont pas de couleur blanche; des minorités ethniques, c’est-à-dire les personnes autres que les Autochtones et les personnes faisant partie d’une minorité visible et dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais; des personnes handicapées, c’est-à-dire les personnes qui ont une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui sont sujettes à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.
Chambly encourage les personnes appartenant à ces groupes à présenter leur candidature.
Des mesures concrètes
La Municipalité fait part que ce programme comprend différentes mesures concrètes afin d’atteindre les objectifs de représentation équitable. « Par exemple, des mesures adaptatives sont offertes pour les personnes handicapées à toutes les étapes du processus, incluant la présélection et la sélection », dit-elle.
Afin de faciliter le traitement des candidatures, la Ville invite toute personne intéressée à postuler directement via son site Internet, récemment refait « selon les principes de l’accessibilité universelle afin d’offrir une expérience inclusive à tous ». Chambly affirme que celui-ci respecte les normes WCAG (Web Content Accessibility Guidelines), qui encadrent l’accessibilité des contenus numériques, principalement au niveau A. Lors de l’application, la personne pourra compléter un formulaire en ligne comprenant un questionnaire d’auto-identification volontaire, qui permet de mettre en application le programme. Les personnes handicapées sont également invitées à signaler tout obstacle potentiel à l’accès à l’emploi afin que des ajustements adéquats puissent être apportés. (Source : Ville de Chambly)