Chambly : entente de six ans avec le personnel col blanc

La semaine dernière, la Ville de Chambly a renouvelé la convention collective de son personnel col blanc.

L’entente, d’une durée de six ans, a été conclue à la suite des discussions menées avec les représentants syndicaux. « Cette convention marque une étape importante dans les relations de travail au sein de l’organisation et reflète la volonté partagée des deux parties de bâtir un cadre stable, équitable et propice à une collaboration durable, dans l’intérêt des membres du personnel et celui des citoyens de Chambly », mentionne la VIlle

Faits en bref

Conditions salariales : les augmentations convenues reflètent les réalités du marché tout en respectant les capacités financières de la Ville : 2,5 % par année de 2025 à 2028, puis 3 % par année en 2029 et 2030.

Nouvel échelon salarial : un quatrième échelon, accessible après trois ans d’ancienneté, est créé pour l’ensemble des titres d’emploi et représente une bonification de 3 %.

Organisation du travail : l’entente instaure de nouvelles mesures de flexibilité des horaires et prévoit des ajustements organisationnels pour certains types d’emplois, dans une perspective d’efficacité et de qualité de vie au travail.

Reconnaissance de l’expérience : la Ville reconnaît désormais, dès l’embauche, l’expérience pertinente acquise antérieurement, permettant un positionnement salarial plus juste et compétitif pour les nouvelles recrues. (Source : Ville de Chambly)