Chambly : en quête d’un emploi d’été
Les vacances scolaires approchent et la recherche d’un emploi estival est toujours d’actualité pour plusieurs jeunes Chamblyens.
Marie-Pier Prud’Homme travaille au sein de la structure Intégration compétences pour aider les jeunes à se trouver un emploi d’été. La chargée de projets indique que la mission n’est pas facile, surtout en ce moment. « Actuellement, c’est plus difficile de trouver un travail saisonnier par rapport à avant, confie-t-elle. Les statistiques canadiennes indiquaient l’année dernière un taux de chômage de 10,9 % chez les 15-24 ans en Montérégie en 2025. On devrait retrouver cette tendance pour cet été. »
Si plusieurs jeunes n’ont toujours pas trouvé de travail, Marie-Pier Prud’Homme assure qu’il ne faut pas perdre espoir. « Prochainement, des terrasses vont ouvrir. Il y aura donc des emplois en restauration qui seront disponibles. Néanmoins, trouver un travail demande plus d’engagements dans les démarches. On peut se décourager quand on ne reçoit pas de réponse lorsqu’on dépose des CV. »
Au sein d’Intégration compétences, la chargée de projets affirme aider les jeunes à évoluer. « On travaille sur le savoir-être et le CV. L’attitude est très importante. Il faut que le jeune affiche une belle confiance et une belle attitude. Cela peut faire la différence. Récemment, des employeurs m’ont affirmé qu’ils étaient vigilants à la poignée de main et à l’élocution. Ce sont deux critères qui peuvent permettre de montrer de la confiance. De plus, certains emplois demandent déjà de l’expérience ou alors le diplôme de secondaire. Beaucoup n’ont pas les deux. »
Des qualités
Les employeurs sont déjà prêts à embrayer sur l’été, à l’image de Danièle Lévesque, gérante de Dollar Extra Plus. « On demande aux jeunes d’être débrouillards. Dans le rôle proposé, il faut qu’ils apprennent vite, car ce sont plusieurs tâches à réaliser entre tenir la caisse, s’occuper des ballons ou ranger les articles amenés puis laissés par les clients qui n’en veulent plus. Aussi, il faut être disponible le soir et les fins de semaine. »
Chez Chaussures POP, Ysabelle, Kaliann et Angélique sont formelles. « Notre équipe d’été est déjà prête. C’est le même staff depuis quatre ans. On prend des étudiants de cégep pour du temps partiel. On leur demande d’être verbomoteurs et pas trop timides, car c’est de la vente. »
Ysabelle ajoute même un point qu’elle juge important. « On demande aux jeunes d’être débrouillards, mais il ne faut surtout pas avoir peur de faire des erreurs. On en fait tous! On est là pour les former. On souhaite qu’ils soient aussi honnêtes, ponctuels et prêts à travailler. »
Confiance avec l’employeur
L’organisme POSA/Source des Monts amène des jeunes sur le marché du travail. Contrairement à la tendance de l’été, la structure vise l’emploi permanent pour son public. « On insère nos jeunes à travers des stages, précise Jacques Sarrazin, spécialiste en formation. Pour cela, on travaille des compétences comme de saines habitudes de vie, la connaissance de soi ainsi que celle du marché du travail. On les amène d’un cadre pas régulier à une belle habitude, à leur rythme. »
Afin de permettre aux jeunes de trouver un emploi, la structure travaille avec les employeurs. « On lie une relation avec eux afin que nous puissions mieux répondre à leurs attentes, complète Maude Bisaillon, éducatrice spécialisée. Les entrepreneurs chamblyens sont sursollicités par les demandes de stages de différentes écoles. De notre côté, on offre de l’accompagnement pour le savoir-être de notre jeune tout en développant son savoir-faire. Cela permet de créer une belle relation entre tous. »